Hermine Fabre, Product Manager @Stuart, alumni de la première promotion Join Maestro, nous partage sa méthodologie pour être pertinent.e dans sa recherche d'emploi ! Retrouvez ci-dessous les 5 conseils phares de sa méthodo.
Pour connaître la méthode complète mise en place par Hermine pour décrocher son emploi, visionne son intervention ci-dessous :
Conseil n°1 - Multipliez les entretiens 📈
Il n'y a pas de secret, pour être bon il faut s'entrainer.
En multipliant l'exercice, vous serez plus à l'aise et confiant.e dans votre prise de parole, pour vous présenter et vous mettre en valeur.
La deuxième raison est que si une entreprise n'est pas un coup de coeur au premier abord, mais que vous décrochez un entretien, en rencontrant l'équipe, en approfondissant sur les missions et la vision vous découvrirez une belle opportunité qui sera votre choix final !
Conseil n°2 - Optimisez vos candidatures spontanées 🎯
Une candidature spontanée à la volée, c'est une bouteille à la mer.
Si vous souhaitez augmenter votre impact, ne vous contentez pas d'un email : contactez vos futurs collaborateurs. Faites votre enquête via LinkedIn, le site web de l'entreprise, ou si possible grâce à votre réseau pour obtenir le/les contacts des individus aux postes qui gravitent autour de celui que vous convoitez. C'est également ce que vous recommande de faire Gonzague, Product Owner chez Bam.
Une fois que vous avez un contact, soignez votre entrée.
Cette personne est probablement sur-sollicitée, et vous n'avez qu'une chance de faire une bonne première impression pour vous démarquer. Le message redondant expliquant que vous souhaitez mettre vos compétences au service de l'entreprise risque de passer à la trappe : faites ressortir votre motivation personnelle, votre valeur ajoutée, soyez convaincu.e et convaincant.e ! Par exemple, vous pouvez rebondir sur un sujet que cette personne a abordé dans un article, un podcast, une interview, un poste LinkedIn, etc.
Conseil n°3 - Éliminez le doute sur vos expériences 💥
Votre CV, c'est votre carte de visite.
Vous le présentez à chaque prise de contact, vous le téléchargez sur toutes les jobboard : chaque information qu'il contient doit être un argument supplémentaire prouvant que vous êtes le.la candidat.e qu'il leur faut ! Rendez chaque expérience concrète : ajoutez votre objectif et votre résultat.
Concernant les éléments qui peuvent paraître pour des échecs, clarifiez-les.
Dans l'exemple d'Hermine, son expérience chez Payfit a dû prendre fin à cause de la crise du covid. Elle est restée en très bons termes avec les membres de l'équipe et le management l'a accompagné pour rebondir. Mais un recruteur qui reçoit son CV, peut conclure rapidement qu'elle n'a pas passé sa période d'essai. Pour éviter ce malentendu, elle a ajouté à son CV la recommandation de son supérieur :
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La recommandation ne laisse aucun doute sur la réussite d'Hermine à ce poste. Si vous avez une expérience qui peut provoquer un quiproquo, à vous de trouver le moyen de la justifier et de rendre vos expériences intelligibles pour le recruteur.
Conseil n°4 - Individualisez chaque rencontre 🔍
Préparez scrupuleusement votre sujet.
Vous n'ôterez jamais à 100% la spontanéité d'un entretien, mais vous pouvez diminuer vos chances d'être pris.e au dépourvu :
🔴 La 1ère étape c'est de lister toutes les informations disponibles, en voici une liste non exhaustive : la vision, les objectifs, les problématiques, l'historique, les prestations, l'organisation des équipes, la clientèle, les articles de presse, etc..
🔴 La 2ème étape va consister à faire correspondre ces informations avec vos expériences, ce que vous recherchez, votre état d'esprit.
Conseil n°5 - Optimisez votre organisation 📌
Utilisez un outil pour garder un suivi de chaque processus que vous entamez.
Vous pouvez, par exemple, construire un tableau Notion : chaque ligne correspond à une entreprise, vous pouvez intégrer les informations suivantes : à quelle étape en êtes-vous, votre premier ressenti sur l'atmosphère de travail, les interlocuteurs avec lesquels vous avez échangé et ce que vous vous êtes dit.
💡 Tu as parcouru les 5 conseils phares d'Hermine, tu souhaites aller plus loin ? Olivier Courtois, ex. Head of Product @Comet te partage ses recommandations pour décrocher un job de Product Manager ici.
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